Softs Skills Sin Test ni Entrevista De cada candidato
Toma la mejor decisión de contratación para cualquier rol gracias a la IA de Versen.
Persona correcta para el puesto correcto.
Conoce a tu candidato
Sin test ni entrevista
Consigue informes completos de tus candidatos con un sólo click.
Nuestros informes están construidos bajo los siguientes modelos probados científicamente: Modelo Big Five, Modelo estilos de Personalidad de Millon, Teoría de Necesidades de McClelland, Teoría Motivación Deci y Ryan, Teoría de las Características Laborales de Hackman y Oldham y el Modelo de Holland
Impulsa el cambio a través de una evaluación de personalidad sin esfuerzo.
Haz que tu contratación esté basada en datos
Reducción de la tasa de rotación
Incremento de productividad organizativa
Precisión de nuestro algoritmo
Preguntas frecuentes
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Evalúa las competencias del 100% de los candidatos y no sólo del 2% final.
Acierta en tu contratación como nunca.
La predicción de personalidad se realiza en base a texto, de modo que podríamos hacer el perfilado psicológico con cualquier fuente de datos.
Si quieres una solución personalizada, contacta con nosotros.
Tendrás acceso a información privilegiada sobre la personalidad de tus candidatos y candidatas.
Ahora puedes tener una evaluación del 100% de los candidatos y no solo del 2% final.
Sí. El algoritmo necesita unas 150 palabras para ofrecer la máxima precisión. Esa precisión se irá reduciendo conforme disminuya el número total de caracteres.
Si bien estamos trabajando para ampliar los idiomas soportados, actualmente el algoritmo funciona de forma precisa en inglés y castellano.
Nosotros ofrecemos rapidez y precisión, pero no queremos sustituir a los evaluadores humanos, ellos deben tener la última palabra en la contratación.
La validez de test y pruebas de competencia son muy similares (en algunos casos incluso inferior) a nuestro modelo. Esto te permite ahorrar tiempo y recursos y podrás afinar mucho más tu contratación.
Además el candidato no se siente presionado para responder de una forma concreta a las preguntas para ser contratado.
Tenemos 166 arquetipos en función de la puntuación en los cinco factores del big five:
Extroversión, amabilidad, apertura a la experiencia, responsabilidad/organización y estabilidad emocional.
Los modelos descriptivos de personalidad no son modelos pensados para detectar patologías.
La personalidad es una mera descripción de qué esperar de la persona a rasgos generales. Cada personalidad se puede ajustar a roles idóneos, por ejemplo, un introvertido no será buen comercial pero es posible que desarrolle tareas de análisis de datos de forma más eficaz.
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